不僅僅是國際大廠，國內(nèi)的半導體公司，甚至是汽車企業(yè)都在“搶人”與“挖人”之間來回堅守?？其J國際數(shù)據(jù)顯示，芯片設(shè)計工程師當下年薪在60萬元－120萬元之間，驗證工程師當下年薪在60萬元－150萬元間，CPU/GPU領(lǐng)軍人物當下年薪是150萬元－600萬元，跳槽的漲薪幅度在20%-50%。

人才大戰(zhàn)愈演愈烈，薪水變高了，門檻變低了，對半導體行業(yè)到底利弊幾何？某公司資深獵頭ERIC認為，現(xiàn)在整個半導體行業(yè)處于很“浮躁”的狀態(tài)。國際大廠在國內(nèi)招人遇阻時，印度也成為不少公司的另一個選擇。

從2021年開始，半導體行業(yè)不僅芯片短缺，芯片人才也面臨著短缺的困境。在半導體產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的大環(huán)境下，數(shù)字前端、模擬芯片設(shè)計、FAE/AE等是最熱門也是最緊缺的崗位。于是，高薪招聘、“挖人”、跳槽成為2021年半導體行業(yè)的熱門關(guān)鍵詞。在人才短缺方面，國外內(nèi)企業(yè)面臨的情況都是一樣的。

根據(jù)臺灣媒體報道，英特爾將在2022年通過現(xiàn)金和股票形式進行結(jié)構(gòu)加薪，金額或?qū)⒊^20億美元。此外，通過成功推薦女性人才和男性人才也會在不同程度上獲得獎金，金額預計在8萬臺幣不等；如果是成功推薦鎖定的七大芯片公司的人才，最高可以領(lǐng)24萬元的獎金。

英特爾為何要花重金招攬人才，這跟基辛格實施的戰(zhàn)略計劃有關(guān)。2021年，英特爾展示了到2025年的制程工藝和封裝技術(shù)路線圖，并且表示要在代工領(lǐng)域追趕上臺積電與三星電子，爭奪芯片制造技術(shù)關(guān)鍵領(lǐng)域的霸主，不僅要奪回CPU 市占，還要拓展 GPU 的市場。英特爾的“野心”昭然若揭，具備頂尖人才成為支撐這個“野心”的重要基石。盡管英特爾沒有明確表示，鎖定的七家企業(yè)是誰，但是也不難想到這里面將會有芯片代工、GPU等領(lǐng)域，或?qū)⑸婕爸袊_灣的企業(yè)，以及其他國際競爭對手。

圖源：英特爾官網(wǎng)

蘋果與Meta為了發(fā)展元宇宙，在人才方面也是不惜重金。外媒報道，Meta已經(jīng)從蘋果公司聘請了大約100名工程師。蘋果正在給芯片設(shè)計、硬件以及部分軟件和運營部門的工程師發(fā)放周期外獎金，金額從5萬美元到18萬美元不等，獎金將以限制性股票的形式發(fā)放，避免員工跳槽到競爭對手公司。

從一方面來說，國外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)也有不同的地方。由于國外企業(yè)大多以股票的形式鎖定人才，因此當某個高管或者員工換了公司之外，再回來也是有可能的，因為股權(quán)還在。但在國內(nèi)，重返公司的情況很少，跳出去的人才基本會選擇創(chuàng)業(yè)。同時，ERIC表示，在2021年，不管是英特爾、蘋果還是其他國際大廠都取得了亮眼的業(yè)績成績單，就說2021年Q3，英特爾總收入181億美元，蘋果更是達到了814億美元，內(nèi)部員工漲薪也是正常的現(xiàn)象。

那么，回到國內(nèi)企業(yè)，是什么因素促使半導體行業(yè)人才薪酬越來越高呢？

BOSS直聘的數(shù)據(jù)顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元。經(jīng)過兩年的發(fā)展，這個數(shù)值已經(jīng)翻了幾番。電子發(fā)燒友網(wǎng)了解到，前年年薪30萬的工程師，在跳槽三次之后，年薪可以達到150萬。當一個人時這只是個例，但是在風口之下，所有人都能看到其中的利益，跳槽、漲薪也就成了行業(yè)現(xiàn)象，并逐漸影響了整個半導體產(chǎn)業(yè)人才市場的發(fā)展。

在半導體人才薪酬上漲的背后，存在著三大原因。

一是在政策利好、市場需求不斷上漲的背景下，半導體產(chǎn)業(yè)迎來高速發(fā)展，吸引大量資本的加入。美國半導體媒體統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021年12月全球共有54家創(chuàng)企獲得融資，其中有40家中國企業(yè)。例如江豐電子計劃再募資16.5億擴產(chǎn)，集創(chuàng)北方獲得超65億元的E輪融資，在資本的加入下，半導體產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，對人才的需求也是逐漸增加。

二是國產(chǎn)替代速度加快，旗芯微、納芯微等國內(nèi)半導體企業(yè)不斷崛起。而頂尖人才對國產(chǎn)化替代是非常重要的，對薪資的要求同樣也是很高，此前，vivo的ISP芯片總監(jiān)年薪高達180萬元的消息也曾震驚業(yè)內(nèi)。從外企招攬人才成為解決國內(nèi)企業(yè)高端人才匱乏的方法之一。

ERIC提到，國產(chǎn)化替代的另一面是外企的人員流失嚴重，例如ADI、ST等企業(yè)現(xiàn)在招人都遇到了困難，這在以前都是想象不到的事情。數(shù)據(jù)顯示，目前薪資排名前五的企業(yè)中基本不會出現(xiàn)外企，大部分外企在薪酬待遇上與國內(nèi)企業(yè)相比逐漸失去了競爭力。

三是國內(nèi)半導體企業(yè)注冊數(shù)量越來越多。企查查數(shù)據(jù)顯示，僅是2021年上半年，芯片相關(guān)企業(yè)新增1.88萬家，同比增長171.8%；去年同期的注冊量僅為0.69萬家。ERIC透露，近一年新增的半導體企業(yè)接近了過去五年的半導體企業(yè)數(shù)量。企業(yè)在增加，但是人力資源的增長并沒有同期跟上需求，導致供需失衡。在招聘市場上，一個對口專業(yè)的碩博士畢業(yè)生同時拿到十幾家企業(yè)的邀約也是正常的事。

圖源：企查查

ERIC提到，目前國內(nèi)參與“搶人大戰(zhàn)”的還是初創(chuàng)型企業(yè)比較多，而向卓勝微、華大、兆易創(chuàng)新等巨頭很少參與到人才大戰(zhàn)中，這些企業(yè)的團隊穩(wěn)定、也可以保持穩(wěn)定的薪酬管理制定。這很大程度與采用讓員工持股進行激勵的方式有關(guān)。

令人困惑的是，半導體企業(yè)不比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，投入周期長，短時間內(nèi)無法實現(xiàn)盈利，卻依舊吸引了不少初創(chuàng)公司的加入。2021年，缺人最為嚴重的是AI公司相關(guān)崗位例如DPU等。此外，隨著第三代半導體的發(fā)展帶來了相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，科銳國際數(shù)據(jù)顯示，芯片領(lǐng)域的Si/GaN新材料研發(fā)專家、IC工藝研發(fā)專家平均年薪可達80萬元－150萬元，跳槽薪酬漲幅高達50%。當汽車賽道加速之后，汽車行業(yè)的“人才大戰(zhàn)”也接踵而至，例如小鵬、蔚來等造車新勢力的團隊成員有來自大疆，或者海思等巨頭公司，因此CPU/GPU領(lǐng)軍人物年薪是150萬元－600萬元也是不在話下。

“人才大戰(zhàn)”爆發(fā)，到底利大于弊還是弊大于利？

ERIC認為，對于半導體產(chǎn)業(yè)來說，招攬人才也說明了企業(yè)對行業(yè)的重視，同時國家也正在通過設(shè)置“集成電路科學與工程”一級學科設(shè)置相關(guān)的標準，未來人才會與企業(yè)需求更加對口。但是在另一方面，薪酬能否與技術(shù)實力相匹配也需要畫上問號。優(yōu)秀畢業(yè)生的預期薪資在十幾萬、二十幾萬以上也成為普遍要求，“與往年相比，今年的校招出現(xiàn)了極大的挑戰(zhàn)”。

畢業(yè)生的高薪資對資歷較深的老員工也造成了一定的沖擊，因此也造成了老員工跳槽、漲薪的情況。在一定程度上，這種現(xiàn)象也成為了“惡性循環(huán)”。業(yè)內(nèi)人士透露，一位年齡在40-50歲之間的應聘者，從海思跳槽后，薪資漲幅可以到30%左右。ERIC也提到，不同的工作崗位對年齡的要求是不同的，他回憶，“但是在前幾年，年齡稍微大一點的應聘者是很難找到工作的”，候選人是甲方，HR是乙方已經(jīng)成為人力資源市場的另一種現(xiàn)象。

回看半導體產(chǎn)業(yè)，是否真的需要這么多家芯片企業(yè)。在2018年，第一波AI芯片公司到來之時，業(yè)內(nèi)人士為之振奮，芯片行業(yè)由此得到關(guān)注。如今，越來越多企業(yè)加入芯片行業(yè)，受到關(guān)注的企業(yè)都在不同程度開始“內(nèi)卷”。如果要總結(jié)半導體行業(yè)近年來的人力資源市場情況，ERIC表示這是一句話也無法概括的。

為了應對招聘難題，不少國際國內(nèi)大廠逐漸選擇將研發(fā)中心或者其他部門轉(zhuǎn)移到印度。此外，受疫情的影響，中國臺灣、海外的工程師也很難來到中國本土加入到整個人才隊伍，未來，隨著疫情的好轉(zhuǎn)，中國臺灣、海外的招聘渠道都能打開的情況下，半導體企業(yè)將會有更多的選擇，國內(nèi)的薪酬對他們來說更有吸引力。舉個例子，在硅谷做資深CPU相關(guān)崗位的人才的工資大概是在150萬，但是國內(nèi)獨角獸公司在類似崗位可以開到200萬以上，而中國臺灣的優(yōu)秀工程師到國內(nèi)的薪酬也能翻倍。

對人才的渴望是人之常情，但是當它發(fā)展到偏離正軌的時候則需要回到平衡階段。“搶人大戰(zhàn)”什么時候會結(jié)束，或者說什么時候能夠有所緩解？業(yè)內(nèi)人士認為，人才短缺問題的解決是沒辦法一蹴而就的，未來只能通過補齊缺口的方式慢慢解決，而這個過程是一個不確定的時間。